在信息技術飛速發展的今天，我縣人力資源和社會保障局積極擁抱變革，以“數智賦能”為核心引擎，著力構建“家門口”就業新生態，特別聚焦于潛力巨大的北京信息技術咨詢服務領域，為本地勞動者開辟高質量就業新路徑。

一、精準對接，搭建數智就業橋梁

面對北京信息技術產業對專業服務人才的旺盛需求與我縣人力資源供給之間的信息壁壘，縣人社局主動作為。通過建設并升級“智慧就業”服務平臺，利用大數據和人工智能技術，實現了崗位需求的精準畫像與勞動力技能標簽的智能匹配。平臺不僅匯集了大量來自北京及周邊區域的優質信息技術咨詢服務崗位，如系統集成顧問、IT運維支持、云計算解決方案專員、軟件項目助理等，還針對我縣勞動者的知識結構和技能特點，提供了詳細的崗位解讀和能力要求分析。勞動者只需在手機端或鄉鎮、社區的公共就業服務終端進行簡單操作，即可獲取量身定制的崗位推薦，實現了從“人找崗位”到“崗位找人”的智能轉變。

二、技能提升，鍛造本土數字服務人才

認識到信息技術咨詢服務行業對專業技能的較高要求，縣人社局將技能培訓作為“數智賦能”就業生態的關鍵一環。聯合本地職業院校、優質培訓機構以及北京的相關信息技術企業，共同開發了系列線上與線下結合的培訓項目。課程內容緊貼北京市場需求，涵蓋IT基礎理論、常用辦公及專業軟件操作、客戶服務溝通技巧、項目管理入門以及特定領域（如數據分析、網絡安全基礎）的專項技能。培訓采用“理論學習+模擬實戰+企業見習”的模式，確保學員能夠學以致用。還引入了遠程協作工具使用的培訓，使學員能夠提前適應線上提供咨詢服務的現代化工作模式，為“家門口”為北京企業提供遠程信息技術支持服務奠定堅實基礎。

三、創新模式，拓展家門口就業場景

縣人社局積極探索靈活多元的就業形態，將“家門口就業”從傳統的地理概念拓展為一種便捷、高效的工作模式。我們大力推動和發展“遠程服務”、“眾包平臺接單”、“本地化服務支持中心”等新型就業形式。例如，鼓勵并扶持建立本地化的信息技術服務小微團隊或工作室，承接北京企業的非核心IT業務外包、遠程技術支持、數據標注與處理等任務；引導個人通過正規的眾包平臺，為北京的企業提供按需、按項目的專業知識咨詢服務。在縣城及重點鄉鎮規劃建設了一批“數字就業服務站”，提供高速網絡、共享辦公空間及專業指導，讓勞動者無需遠赴北京，就能在熟悉的環境中獲得穩定的收入和職業成長機會，真正實現“離土不離鄉”的數字時代就業。

四、生態構建，提供全方位保障支持

為保障這一新生態的健康發展，縣人社局著力構建全方位的支持體系。政策上，對參與相關技能培訓的勞動者給予補貼，對成功吸納本地勞動力從事信息技術遠程服務的小微企業或團隊給予創業扶持。服務上，提供從職業指導、合同簽訂咨詢到權益保障的全流程跟蹤服務。環境上，積極與電信部門合作，提升鄉村及社區的寬帶網絡質量，夯實數字就業的“基礎設施”。定期舉辦線上專場招聘會、優秀就業者經驗分享會，營造濃厚的數字就業氛圍，增強勞動者進入新領域的信心。

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以北京信息技術咨詢服務市場為切入點，通過“數智賦能”全面升級就業服務，我縣人社局正努力打破地域限制，將發展機遇引至家門口。這不僅有效拓寬了勞動者的就業渠道，提升了就業質量，也為縣域經濟注入了新的數字化活力，是推動鄉村振興與人才本地化發展的創新實踐。我們將繼續深化數智應用，不斷完善這一新生態，讓我縣更多勞動者在數字經濟的浪潮中站穩腳跟，實現個人價值與家鄉發展的雙贏。